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ag视讯真的有追杀吗-声音|8位经历过“996”的员工,他们怎么说?

2020-01-09 13:05:57 来源:澳門太陽城网站
内容摘要:如果说最近有什么火过流量明星的,可能就是一组数字了——“996”。“工作996,生病icu。”到了4月14日,多名企业家就“996”问题发表看法将这一话题推向全民讨论的高潮。企业 “996”工作模式在两分钟就能淘洗一波的互联网市场尤为普遍。竞争对手都在“996”,企业家面临的压力不言而喻。长期“996”,没有自己的时间当然不合理啊。对我个人来说,我是反对强制“996”的,如果作为一种强制性的工作方
 

ag视讯真的有追杀吗-声音|8位经历过“996”的员工,他们怎么说?

ag视讯真的有追杀吗,如果说最近有什么火过流量明星的,可能就是一组数字了——“996”。

“工作996,生病icu。”“996工作制”讨论热度的爆发,源于程序员3月27日发起的一个名为“996.icu”的项目,受众可以添加自己所知道的公司加班情况,京东、华为、阿里等均榜上有名。到了4月14日,多名企业家就“996”问题发表看法将这一话题推向全民讨论的高潮。

企业

“996”工作模式在两分钟就能淘洗一波的互联网市场尤为普遍。竞争对手都在“996”,企业家面临的压力不言而喻。

员工

年轻的时候不996,什么时候996?

用“未来”做筹码,牺牲眼下的个人时间,这个算式怎么算?

一串数字,击中多方“痛点”,分歧何来?大家对这种工作方式如何看?

我们采访了8位来自不同行业的读者:

“我希望一份工作是尊重生命、尊重时间、尊重价值,能够劳有所得。”

@猫姐

行业:游戏公司

年龄:26岁

工龄:3年

最近很忙,我是做市场的,主要工作内容就是跟各种客户做方案洽谈,简单来说,就是忙不完。

日常加班是常态,最夸张的一次,我两天一夜没有回家。但我们一般双休有保证,所以一个相对稳定的双休,是让我坚持还能做下去的底线,平时多晚多累,周末双休是个盼头。

我也知道高负荷工作会带来身体损耗,工作都是为了生活,从长远看,我希望一份工作是尊重生命、尊重时间、尊重价值,能够劳有所得。加班能够接受,但只求各方面都能高效起来,减少无谓的纠结。

“工作上也要努力,只是在时间分配上,工作不应该占据那么多时间。”

@ayumikk

行业:教育

年龄:26岁

工龄:1年

其实996并不是我的日常工作状态。但是,之前曾从事留学文案工作,在申请高峰期,997我都试过。这个工作节奏对于我来说是暂时的,不是一直这样,当时只想快点完成工作。我不赞成996,每个人都需要有自己的时间,做工作以外的事情。当然工作上也要努力,只是在时间分配上,工作不应该变成生活的全部。

“一开始我不能接受,到现在,大家已经慢慢接受了。”

@xrchen

行业:土木工程

年龄:26岁

工龄:2年

996对我们来说很正常,我们工作比996还夸张。一般我们是早上七点半上班,晚上5点半下班。晚上要是抢工期的话得加班到10点。看着好像还行,但是我们平时是没有休息日的,有事请假,没事上班。节假日不休息,最多一个月也就轮休个一两天吧。

这份工作具有一定的特殊性,对于超时工作,我们一般不理解为“加班”,就算是正常的上班吧。

长期“996”,没有自己的时间当然不合理啊。但是现实是,你的“不能接受”慢慢地会变成“习惯了”,真正清楚自己完全不接受的人,早已经离开了这个行业。

“可以用996去严于律己、而不是拿996去严于律人。”

@科幻

行业:证券金融

年龄:25岁

工龄:2年

996是不是日常?太正常了,我们基本上都可以897了。996于企业而言,可以作为奖励项,不至于作为考核项或者惩罚项;对社会而言,提倡996不应该违反劳动法,是一个道理。

而对于我个人而言,也要分阶段吧:如果处于工作初期、创业阶段,我个人多半是会为了更长远的职业发展而自愿承担996所能够带来的额外效益的;但是也许工作到一定程度后,会自然地摒弃996;会把996更多地去严于律己、而不是拿996去严于律人。

“这是一个特殊行业,我们觉得很累,但也觉得很正常,毕竟我们是救死扶伤的医生。”

@刘医生

行业:医疗

年龄:45岁

工龄:22年

在我们所从事的医生这个特殊的行业,不仅996是常态,有时甚至可以达到24126——一个白班连着一个夜班,夜班后继续手术。

那个时候我们觉得很累,但也觉得很正常,毕竟我们是救死扶伤医生,随时要准备着开始工作甚至应付突发急诊的。治好病人后的那种自豪感和开心,很大程度上抵消了工作中肉体的辛苦。所以我们觉得很有意义。即使工作时间再长,也是值得的。年轻时候工资又低,几个月的工资才能买到一辆自行车,也没有觉得钱少多穷什么的。

“如果享受996就去996吧,但不要用不可知的未来作为当下过得不好的借口。”

@怎么也不会胖的小朱

行业:媒体

年龄:28岁

工龄:3年

不同媒体机构和部门的节奏不同,但大部分来说,“996”确实是我们的日常。对我个人来说,我是反对强制“996”的,如果作为一种强制性的工作方式,这是反人性的。

如果努力工作是为了追求幸福,那么为了工作牺牲生活就是本末倒置。

那些说牺牲一时以换取未来的幸福生活的人,有的是自愿的,有的是被裹挟的,也有些是忽悠别人的。

未来不可预料,当下的你才是最真实的你,如果享受996就去996吧,但不要用不可知的未来作为当下过得不好的借口,这种想法自负而愚蠢。

“工作是一个双向选择没错,但任何时候都不能忘了两不辜负。”

@冯嘉彬

行业:科技/互联网行业创业者

年龄:35岁

工龄:12年

首先,996可能是“强制996”或指代高强度工作。“强制996”是笨管理方法,初衷大体是大企业在员工“拼尽全力”的自主意愿变弱的情况下而采取的懒政。

我观察和接触到的同业公司,高强度工作是普遍的,但一般不是996,更多是早10点或11点,然后到晚上,上班时间大多比较弹性。

现代科技让人类的服务效率有百倍的提升,但这不是白捡来的,用科技制造产品、让产品渗透社会,本身就是一件不简单的事——我们很难找到一件高难度的事情是不需要投入大量心血和高强度的工作的。

另一方面,一个企业要实行996、要员工付出很多的时间,首先应该自省,我们为员工带来的回报是什么。工作是一个双向选择没错,但任何时候都不能忘了两不辜负。

“谈996不应该回避报酬问题。”

@何生

行业:事业单位

年龄:43岁工龄:20年

在职场中不同的角色对于996有不同的理解。对于创业者来说,996是奋斗中必须做到的,他们也乐在其中;对于管理者来说,当然希望员工能够为工作多付出。对于员工而言,因为工作偶尔需要加班,或者一段时间内996也难免,但我们反对的是公司既要求员工长期996,又违反劳动法不付给员工应得的加班工资。不能够回避报酬问题孤立地来谈论996。对我而言,只要钱到位,996不是问题。

“996工作制”之所以引起全社会关注,是因为它是许多人正在经历的真实场景。

一方面,对个人来说,高房价、高成本的生活让不少年轻人自觉放弃休闲时间,将精力投身于工作。

另一方面,对企业来说,在激烈的竞争下,将“996工作制”常态化,以此节约成本,提高收益,成为重要选项。

像一位读者说的,大家讨论的“996”,不是一个非黑即白的问题,我们既要提倡在工作中发挥工匠精神和奋斗精神,同时要保障好劳动者的合法权益,争取实现企业、员工和社会的共赢。

【策划】冯艳丹

【整理】马艺天 余嘉敏 李欣(部分材料来源新华网)

【图片来源】包图网

【作者】

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端 南方号~深度~南方+访

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